Fabien Hein et Dom Blake, Écopunks. Les punks, de la cause animale à l'écologie radicale
In: Idées ećonomiques et sociales
ISSN: 2116-5289
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In: Idées ećonomiques et sociales
ISSN: 2116-5289
In: Mouvements: des idées et des luttes, Band 87, Heft 3, S. 107-118
ISSN: 1776-2995
Dans une très récente acception du terme, le réemploi désigne toute « opération par laquelle un bien usagé, conçu et fabriqué pour un usage particulier, est utilisé pour le même usage ou un usage différent 1 ». Cette définition décrit un parcours – réel ou supposé – des objets grâce auquel ils n'endossent pas l'identité de déchet, c'est-à-dire n'ont pas à être collectés par la collectivité ou par leur propriétaire initial.
In: Sociologie du travail, Band 58, Heft 2, S. 211-213
ISSN: 1777-5701
In: Sociologie du travail, Band 58, Heft 2, S. 211-213
ISSN: 1777-5701
In: Mouvements: des idées et des luttes, Heft 87, S. 107-118
ISSN: 1291-6412
World Affairs Online
In: Ethnologie française: revue de la Société d'Ethnologie française, Band 45, Heft 3, S. 511-522
ISSN: 2101-0064
Cet article s'appuie sur une enquête menée auprès d'une association berlinoise qui récupère, trie et stocke des matériaux usagés – des déchets – et les redistribue à des fins créatives. Cette association se révèle être un lieu d'éducation et de soutien à une forme particulière d'attention au monde qui fait émerger les possibles contenus dans les déchets. Elle est l'un des nœuds d'un maillage dense de lieux et d'expériences alternatives qui se développent préférentiellement dans les délaissés urbains et font émerger ces derniers comme objets de controverses et d'enjeux politiques, lieux d'affrontement de plusieurs visions de ce qu'est une ville et de la place qu'elle réserve à chacun.
In: Formation emploi: revue trimestrielle ; revue française de sciences sociales, Heft 108, S. 53-65
In: Formation emploi: revue trimestrielle ; revue française de sciences sociales, Band 108, Heft 4, S. 53
In: Ethnologie française: revue de la Société d'Ethnologie française, Band 31, Heft 3, S. 441-452
ISSN: 2101-0064
Résumé Le travail en groupe est une forme d'organisation du travail, caractéristique des usines allemandes, fortement influencée par les positions syndicales. Direction et syndicat le présentent comme une innovation radicale, remettant en cause les fondements de l'organisation du travail tayloriste et la conception du travail ouvrier. Cependant, la lecture originale que font de la nouvelle organisation les ouvriers à l'usine VW de Hanovre invalide l'intitulé même de « travail en groupe ». Ils séparent strictement le groupe (nouvelle forme de contremaîtrise inscrite dans un dispositif normatif inédit) et le travail, dont la pensée n'est pas affectée par la nouvelle organisation.
In: Formation emploi: revue trimestrielle ; revue française de sciences sociales, Heft 98, S. 25-39
In: Sociologies pratiques, Band 38, Heft 1, S. 11-23
ISSN: 2104-3787
In: Revue française de sociologie. [English edition], Band 53, Heft 3, S. 429-459
ISSN: 2271-7641
Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l'expertise dans les politiques sociales, l'article se centre sur l'activité d'accompagnement, comme mode de jugement et d'interaction avec autrui, d'agents travaillant dans le cadre de l'un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l'emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l'actualité nationale. L'expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d'expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d'expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L'attention à l'activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s'opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l'« emploi à vie » à l'« employabilité durable ».
Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l'expertise dans les politiques sociales, l'article se centre sur l'activité d'accompagnement, comme mode de jugement et d'interaction avec autrui, d'agents travaillant dans le cadre de l'un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l'emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l'actualité nationale. L'expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d'expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d'expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L'attention à l'activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s'opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l'« emploi à vie » à l'« employabilité durable ».
BASE
Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l'expertise dans les politiques sociales, l'article se centre sur l'activité d'accompagnement, comme mode de jugement et d'interaction avec autrui, d'agents travaillant dans le cadre de l'un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l'emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l'actualité nationale. L'expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d'expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d'expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L'attention à l'activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s'opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l'« emploi à vie » à l'« employabilité durable ».
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Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l'expertise dans les politiques sociales, l'article se centre sur l'activité d'accompagnement, comme mode de jugement et d'interaction avec autrui, d'agents travaillant dans le cadre de l'un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l'emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l'actualité nationale. L'expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d'expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d'expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L'attention à l'activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s'opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l'« emploi à vie » à l'« employabilité durable ».
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